Serviço de

Headhunting

Headhunting

 

O serviço de Hedhunting consiste na busca do candidato ideal para uma vaga de trabalho. Geralmente, este serviço é utilizado por empresas para buscar profissionais de alta performance para cargos estratégicos e de forma sigilosa. Assim, a missão do headhunter é encontrar candidatos com o perfil  e características

As etapas do Processo

Análise da demanda da organização;

Elaboração do perfil da vaga baseado nas informações fornecidas pela empresa (Formação, Atividades, Requisitos básicos ou desejados, língua estrangeira, nível do profissional e outras informações para compor o anúncio da vaga);

Elaboração do anúncio da vaga mediante preenchimento do formulário “Perfil da Vaga”;

Divulgação da vaga através das mídias sociais, tais como LinkedIn, Facebook, Instagram e Whatsapp ou outros meios de divulgação, em caráter CONFIDENCIAL;

Captação dos currículos;

Análise e triagem dos currículos;

Primeira fase - avaliação dos candidatos pré-selecionados, identificação das principais características e desclassificação dos candidatos que não atendem ao perfil desejado;

Segunda fase - identificação do CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) mediante entrevista pessoal para classificação dos candidatos;

Possibilidade de aplicação de Teste de Perfil Comportamental (Profiler) que oferece cerca de 50 características do candidato, garantindo uma contratação mais assertiva (apenas para os pré-selecionados);

Elaboração de laudos dos candidatos pré-aprovados com as principais características de cada um;

Indicação dos candidatos mais adequados ao perfil da empresa;

Feedback aos candidatos participantes do processo em nome da empresa;

As vantagens

Este processo economiza tempo e dinheiro. Uma empresa especializada possui recursos otimizados e profissionais especializados na busca de talentos, além de contar com um vasto banco de talentos agilizando todo o processo. 

Ficha Técnica

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