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© Copyright 2023 - Imap Minas
Designed & Developed by Agência Cor
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Se você é um líder empresarial que busca fortalecer e desenvolver sua equipe, você sabe que investir em recursos humanos é uma das coisas mais importantes que você pode fazer. Com o mundo corporativo cada vez mais competitivo, é essencial ter uma equipe bem treinada, motivada e engajada.
O IMAP é uma empresa especializada em ajudar empresas a atingir esse objetivo. Com seus serviços de Estruturação do DHO, Plano de Cargos e Salários, Pesquisa Salarial, Pesquisa de Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Desenvolvimento de Times de Liderança, Engenharia de Cargos, Análise comportamental de Pessoas, entre outras, o IMAP pode ajudar sua empresa a alcançar o sucesso.
Ao escolher o IMAP como parceiro de recursos humanos, você pode se beneficiar de sua experiência e conhecimento de uma equipe de consultores altamente qualificados e experientes, que ajudarão a identificar oportunidades de melhoria e implementar mudanças que levarão a resultados ainda melhores para sua empresa. Com serviços personalizados e adaptados às suas necessidades específicas, você pode ter certeza de que está recebendo o melhor suporte possível para fortalecer sua equipe e alcançar seus objetivos de negócios.Não perca mais tempo e invista na sua equipe! Entre em contato agora mesmo e descubra como podemos ajudar a levar sua empresa ao próximo nível.
A Estruturação do DHO é fundamental para empresas que desejam fortalecer sua equipe e aumentar sua eficiência. A estruturação do Departamento de Recursos Humanos pode trazer inúmeros benefícios, como a implementação de um processo de seleção de talentos mais eficiente e a identificação de oportunidades de treinamento e desenvolvimento para sua equipe.
O Plano de Cargos e Salários é responsável por assegurar uma remuneração justa e equitativa, o que contribui para o aumento da satisfação e retenção de talentos na empresa. Permite que profissionais que almejam ser remunerados de maneira adequada, com salários condizentes, sejam atraídos para uma organização que proporcione estas oportunidades.
A Pesquisa Salarial é outra ferramenta valiosa que o IMAP oferece. Ela permite que você compare os salários oferecidos pela sua empresa com os praticados pelo mercado, garantindo que sua empresa seja competitiva em relação às outras empresas do setor. Além disso, a pesquisa salarial pode ajudá-lo a identificar oportunidades para melhorar sua estratégia de remuneração e retenção de talentos.
Aplicar uma Pesquisa de Clima Organizacional periodicamente permite que todos os colaboradores contribuam, de forma anônima, para levar até a gestão da empresa suas percepções a avaliações sobre vários pontos importantes. Isso possibilita a realização de planos de ação preventivos e corretivos e ajudar a identificar gaps antes que se tornem um problema. Feita com critério e seriedade, a Pesquisa se transforma em uma valiosa ferramenta de Planejamento estratégico.
A Avaliação de Desempenho é outra ferramenta importante que pode ajudar a garantir que sua equipe esteja atingindo seus objetivos e entregando resultados. Com a avaliação de desempenho, você pode identificar os pontos fortes e fracos de cada funcionário, criar planos de desenvolvimento individual e identificar oportunidades de treinamento e desenvolvimento.
O IMAP também oferece serviços para o desenvolvimento de times de liderança, incluindo treinamento e desenvolvimento de habilidades de liderança e formação de equipes de alto desempenho. Esses serviços podem ajudar a melhorar a eficácia da liderança em sua empresa e criar uma cultura de colaboração e inovação.
A Engenharia de Cargos é importante para empresas fortalecerem sua equipe e aumentarem a eficiência. Ela garante que cada cargo seja claro e organizado com responsabilidades e requisitos específicos bem definidos. A Engenharia de Cargos distribui tarefas de maneira justa, identifica oportunidades de melhoria e aumenta a produtividade da equipe.
Utilizar-se da gestão comportamental possibilita a compreensão das características de cada perfil trazendo informações importantíssimas para a estratégia do negócio. O Profiler gera um resultado com mais de 50 características comportamentais como estilo de Liderança, Competências, Talentos e outras. Isso possibilita ao gestor identificar as pessoas certas para os cargos certos permitindo redução de custos otimização de resultados.