RECRUTAMENTO

Recrutamento e SELEÇÃO

de Recursos HUMANOS

O processo de recrutamento e seleção é fundamental para garantir que a empresa encontre os melhores talentos para o seu time. Desde a elaboração do perfil do candidato ideal até a escolha final dos pré-aprovados, cada etapa deve ser cuidadosamente planejada e executada. 

Elaboração do Perfil

A primeira etapa do processo de recrutamento e seleção é a elaboração do perfil do candidato ideal. Nesta etapa a empresa deve identificar as competências e habilidades necessárias para o cargo, bem como as características comportamentais que o candidato deve possuir para se adequar à cultura da empresa. Para isso, é importante envolver os gestores da área em questão e definir claramente as responsabilidades do cargo.

Divulgação da Vaga

Uma vez definido o perfil do candidato ideal, é hora de divulgar a vaga. Para isso, é importante escolher os canais de comunicação adequados para o público-alvo em questão. É importante ter uma descrição clara e objetiva da vaga, destacando os principais requisitos e benefícios oferecidos pela empresa.

Triagem dos Candidatos

Com a divulgação da vaga, é hora de iniciar o processo de triagem dos candidatos. Nesta etapa, a empresa deve avaliar cuidadosamente o currículo e a carta de apresentação de cada candidato para identificar aqueles que melhor se adequam ao perfil definido anteriormente. 

Entrevistas Iniciais

Uma vez realizada a triagem dos candidatos, é hora de realizar as entrevistas iniciais. Nesta etapa a empresa deve avaliar as competências e habilidades técnicas e comportamentais do candidato, bem como suas características pessoais, tais como comunicação, liderança e trabalho em equipe. É importante que as perguntas sejam claras e objetivas, para garantir que a empresa tenha todas as informações necessárias para avaliar o candidato.

Aplicação de Testes

Em alguns casos, pode ser necessário aplicar testes para avaliar as habilidades técnicas e/ou comportamentais do candidato. Alguns exemplos de testes incluem provas de conhecimento específico. É importante lembrar que os testes devem ser relevantes para o cargo em questão e que os resultados devem ser interpretados com cuidado, levando em consideração outras informações relevantes.

Escolha dos Candidatos Pré-Aprovados

Com todas as etapas anteriores concluídas, é hora de escolher os candidatos pré-aprovados. Nessa etapa, é importante avaliar os resultados de todas as etapas anteriores, para selecionar os candidatos que melhor se encaixam no perfil do cargo e na cultura da empresa.